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退職までの流れ

〜業界は狭いです。「立つ鳥後を濁さず」引継ぎやお世話になった人へのあいさつを大切に。

(1)退職の意思を伝える ・ まずは直属の上司へ退職の意思表示をする。
(2)時期を決める ・ ・ ・ ・ ・ 法律上では退職2週間前までにすればよいことになっていますが、会社の就業規則や周りの状況を考えた上で慎重に決定しましょう。
(3)退職願を提出 ・ ・ ・ ・ ・ 便箋や会社の規定の用紙へ記入。「退職届」や「辞表」という言葉の表記は正式ではない。
(4)引継ぎ、残務処理 ・ ・ ・ 退職日までのスケジューリングをしよう。
(5)あいさつ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ お世話になった人へのあいさつ状やあいさつ回りをする。
(6)退職 ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ ・ 各種保険の手続きをし、会社に返却するものを返す。

退職願いの書き方
  • 退職日の一ヶ月前くらい前までには、提出しましょう。
  • 宛名は直属の上司ではなく、社長です。
  • 退職の理由は「一身上の都合」と記入。


退職時に受け取るもの
  • 雇用保険被保険者証(会社が保管している場合)
  • 離職票
  • 年金手帳(会社が保管している場合)
  • 源泉徴収票
会社に返却するもの
  • 健康保険被保険者証
  • 社員証
退職時の保険の手続き

雇用保険・・・居住地のハローワークにて受給の手続きを行います。失業給付をもらえる日数は退職の理由や雇用保険に加入していた期間により異なります。
必要書類→(1)離職票、(2)雇用保険被保険者証、(3)写真2枚(3×2.5)、(4)印鑑、(5)本人確認、住所及び年齢を確認できる官公署の発行した写真つきのもの(運転免許証、住民基本台帳カード(写真つき)等)(6)本人名義の普通預金通帳(郵便局は除く)
年金・・・・・失業中でも、満20歳以上60歳未満は必ず国民年金へ加入しましょう。年金手帳と印鑑を持って役所の国民年金窓口へ行き届け出ます。
健康保険・・・退職後は国民健康保険に加入するか、前勤務先の会社の健康保険組合に自己負担で所属する任意継続被保険者の手続きをするか、いずれか選択できます。


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